百胜中国：以职工暖和铺就“凸起老板”之路
11月初，百胜中国迎来了几个意旨不凡的遑急时候。
11月1日，当作百胜中国的“创始东说念主日”（Founders’Day），公司庆祝了其8周年的寿辰。八年前的这天，百胜中国分拆并独处上市，开启了全新的发展篇章。自此以来，百胜中国遥远信守“成为公共最立异的餐饮前锋”的愿景，约束挑战自我，追求突出。
紧接着的11月4日，百胜中国发布了第三季度财务事迹，总收入达30.7亿好意思元，创下历史季度新高，中枢策划利润同比增长18%，净新增门店438家，正朝着1,500至1,700家新店的目的稳步迈进。
这些获利单背后，是每一位百胜中国职工不懈努力的结晶，是宽阔个温存东说念主心的故事集聚成的苍劲能源。百胜中国深知职工是企业最重视的资产，因此，公司遥远竭力于为职工营造一个“平正、关爱、自重”的责任环境，抑遏2024年，百胜中国已衔接六年荣获“中国凸起老板”名称，并稳居餐饮行业榜首。
打造职工福利新标杆
职工福利方面，百胜中国抓续升级其福利样式“YUMC Care Programs”，旨在惠及重大职工过甚家东说念主，清翠他们各种化的需求。该规划不仅包含了基础的医疗保障、重疾保障等健康保障，还有迥殊为万名一线餐厅司理增添的“百万医疗保障”，为守护组和办事组长升级的“爱心互助基金”，为职工提供全目的的保障，提高劳动安全感和包摄感。
百胜中国相当适当与职工的抓续疏通和响应。从入职前的福利先容到公司年度成例福利样式的疏通，公司都悉力作念到细致入微。公司还会进行职工福利惬意度调研，实时发现福利体系中的不及，并采纳相应的矫正按次，确保福利决策大致抓续清翠职工的需求。公司饱读吹职工积极参与福利策略的制定流程，确保福利决策大致的确靠拢职工的需乞降期许。
百胜中国一直剿袭 “RGM No.1”（即餐厅司理第一）的文化，餐厅司理是公司最遑急的素质岗亭，公司取得历久得手，离不开他们在一线指导团队，办事好每一位顾主，保障餐厅运营。2016年在纽交所独处上市后，百胜中国坐窝通知授予每位适合要求的餐厅司理（在餐厅司理岗亭上责任满一年并适合要求）价值2,000好意思元的RSU。在受特殊情状冲击的2020年，公司也在香港二次上市后坐窝通知向适合要求的餐厅司理（在餐厅司理岗亭上责任满五年并适合要求）授予价值3,000好意思元的RSU。
渴望起航：职工的成长与立异
在百胜，职工领有各式“可能性”。
百胜中国搭建了完善的东说念主才发展、培养体系，如：通过数字化学习平台，提供线上学习资源；通过如“打造团队立异想维”等课程，培养职工的立异想维和团队协作才能；质料守护培训：开展“全员质料守护”课程，提高职工的想考力和质料守护才能；通过学习营和东说念主工智能器用，匡助职工提高处分复杂问题的才能；推出全劳动糊口系列课程，复旧职工在不同阶段的发展需求，等等。
一线职工的成长故事更是斗量车载：肯德基杭州富阳创始奥莱餐厅司理乙娜，在亚运会技巧指导职工出色完成了亚运餐饮的保供任务；广州肯德基餐厅的职工好意思珍通过“圆梦规划”圆了我方的本科梦，还带动了餐厅伙伴加入“圆梦规划”；必胜客苏州不雅前店的餐厅司理小戴，在必胜客不雅前店一待便是十几年，一皆成长为餐厅司理和“妙技点满”的餐饮东说念主；Lavazza拉瓦萨咖啡的“00”后店长佩纯，快速成长为专科的咖啡师，并证据英语特长，向国表里顾主传递意式咖啡文化；小肥羊餐厅的司理小娟凭借出色的阐扬成为百胜中国“冠军俱乐部”的一员，这是公司对旗下各品牌餐厅司理最高档别的认同之一。
百胜饱读吹职工果敢立异。肯德基新模式 KPRO 餐厅、肯悦咖啡及各种爆款单品背后，都离不开职工们细察新趋势、拓荒新业务，才将好的居品提供给了顾主。而这些故事仅仅冰山一角，它们共同见证了百胜中国对职工成长和发展的全心。
当作“凸起老板”，百胜中国遥远秉抓对等、无敌视的职场理念。抑遏2024年9月底，公司已在世界52个城市开设了58家肯德基“天神餐厅”，为缺点东说念主士提供对等的责任契机。缺点东说念主士小音创作的油画屡屡获奖，在她供职的杭州断桥肯德基餐厅，有一整面墙颠倒展示她的原创画作。同期，通过在部分城市推出的“小候鸟姆妈餐厅”和“姆妈岗”等公益模式，百胜中国将关爱女性职工进行到底。深圳肯德基职工春艳通过“姆妈岗”，生动的岗亭安排和女性友好的责任环境，让她收尾了家庭和责任的双均衡。
以东说念主为本，共创昔日
百胜中国首席实施官屈翠容（Joey Wat）在“创始东说念主日”面向合座职工的演讲视频中迥殊强调，昔日，百胜中国将一如既往地“以东说念主为本、关爱职工”。
公司将约束升级职工关爱样式，昔日规划灵通RGM一站式平台，让一线职工即时、全面地了解福利待遇，探索更各种化的福利保障；持续加码职工福利保障，在原有的职工贸易保障规划基础上，争取为更多一线职工提供多项补充保障，还瓦解过RGM Voice、RGM Forum等方式更积极、世俗地倾听一线声息，通过团结化操作、数字化立异等，赋能职工，切实为职工减负， 同期，通过多元的引发方式，认同职工的沉重付出与孝顺。
本年年底，百胜中国将在“东方之珠”香港举办餐厅司理年会，届时，诸君餐厅司理、区司理将共襄盛举，增进交流，共享成长。
发展之说念，唯在得东说念主。百胜中国深知职工是企业发展的中枢能源，并将持续践行“以东说念主为本”的理念，以职工暖和铺就“凸起老板”之路。