港交所：独董不得同期出任多于六家香港上市刊行东说念主的董事 设三年过渡期

（原标题：港交所：独董不得同期出任多于六家香港上市刊行东说念主的董事 设三年过渡期）

智通财经APP获悉，12月19日，香港交往所(00388)全资附庸公司香港联交所就其查抄《企业管治守则》及干系《上市国法》条规的征询文献刊发征询转头。香港联交所收到来自市集各界共261份恢复办法。扫数淡薄均获过半数恢复东说念主士营救。经探讨恢复东说念主士的办法后，香港联交所将在作些许修改或领悟后汲取各项征询淡薄。新规则将于2025年7月1日起收效。

据悉，新规则将于2025年7月1日收效，适用于2025年7月1日或之后开动的财政年度的企业管治论述及年报，而干系逾额任职及独董任期的上限规则将设上文所述过渡期。香港联交所将于2025年上半年刊发更新指导，协助刊行东说念主遵命新规则。

香港交往所上市把握伍洁镟暗意：“此次优化《企业管治守则》，反馈香港交往所不停发奋推动香港刊行东说念主的企业管治水平。各项新规则将可为刊行东说念主的董事会带来多元化的新不雅点，合座上加强董事会效劳、零丁性和多元性。十分感谢各捏份者积极参与此次市集征询，这些反馈有助咱们制定更灵验和有针对性的计策。咱们笃信，提供更长的践诺时候表及对正本的决策作出改动后，将可均衡进步市集企业管治水平的需求，同期为刊行东说念主提供纯真性以安稳达至合规圭臬。蹙迫的是，这些立异稳妥人人投资者对企业管治的更高盼望，确保咱们的市集保捏海外竞争力和勾引力，营救香港本钱市集的蕃昌发展。”

《企业管治守则》及干系《上市国法》条规的改动包括：

1.董事会效劳 

董事会主席并非零丁东说念主士的情况下须指定又名首席独董的规则现改为自发性质(新淡薄最好老例)，并加强与鼓动互动的裸露(新守则条规3)。

董事每年均须完成干系特定主题的培训，其中初任董事4须在初次获委任后18个月内完成至少24小时的培训。初任董事若具有其他交往所上市刊行东说念主董事造就5，培训时数则可减至12小时(《上市国法》新规则)。

按时评核董事会发达，并裸露董事会手段表(新守则条规)。

对「逾额任职」设上限 - 独董不得同期出任多于六家香港上市刊行东说念主的董事，并设三年过渡期(即须于2028年7月1日或之后初次举行的鼓动周年大会时稳妥规则)(《上市国法》新规则)。

2.董事会零丁性 – 刊行东说念主董事会不得有在职卓绝九年的独董(连任多年独董)(《上市国法》新规则)，并将于延迟至六年的过渡期内遴荐新的分阶段践诺步骤，如下：

3.多元化 – (i) 提名委员会须有不同性别的董事(新守则条规)；(ii) 每年查抄董事会多元化计策(进步至强制裸露条目)；及 (iii) 制定职工多元化计策(《上市国法》新规则)。

4.风险科罚和里面监控 – 查抄干系系统(至少每年一次)，并加强对查抄经由和成果的裸露(进步至强制裸露条目)。

5.本钱科罚 – 加强对刊行东说念主股息计策和董事会股息决定的裸露(新强制裸露条目)。

审阅刊行东说念主ESG裸露老例情况

联交所最近发表了干系刊行东说念主环境、社会及管治(ESG)裸露老例情况的审阅成果，审阅旨在评估刊行东说念主遵命咱们的ESG报告框架的情况以及大型股刊行东说念主是否已准备好就新惬心规则进行报告。东说念主工智能技能的期骗让联交所可扩大其审阅领域，涵盖治安2024年6月30日香港交往所上市公司扫数刊发的最新ESG论述，与对上一次审阅比较，经审阅论述的数目增长了522%。

主要审阅成果：

1.扫数层面(「B4：劳工准则」之外)的报告率至少达91%。

2.ESG管治裸露质素开阔有所进步，刊行东说念主对其董事在监管及探讨ESG事宜上的参与提供了更多细目。

3.大大批大型股刊行东说念主对行将收效的新惬心规则已有一定了解，并已开动就些许新规则进行报告(举例惬心干系景象分析、领域3温室气体排放量及量化环境主见)。